Investitionen ins Personal

Zahlreiche Maßnahmen und Projekte hat die Stadt Bad Berleburg bereits in der Vergangenheit umgesetzt – immer auch mit Blick auf die Wirtschaftlichkeit. Weitere sollen hinzukommen – mit wichtigen Investitionen in die Zukunft. „All das geschieht im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie und soll zügig umgesetzt werden. Dazu brauchen wir aber auch die notwendigen personellen Ressourcen“, erläuterte Volker Sonneborn. Der Erste Beigeordnete der Stadt Bad Berleburg verweist dabei vor allem auf Bedarfe im Hoch- und Tiefbau. Insgesamt steigen die Kosten für den Personalaufwand im kommenden Jahr voraussichtlich um rund 723.800 Euro. „Dieser ist im Wesentlichen bedingt durch Tarifsteigerungen bei den Beschäftigten sowie zusätzlichen Bedarf im technischen Bereich“, berichtete Volker Sonneborn, der zugleich hervorhob, dass ein nicht unerheblicher Teil der Kosten erstattungsfähig sind – dabei handelt es sich durch im Rahmen von Förderprojekten eingerichtete Personalstellen. Einen weiteren Posten für den finanziellen Mehraufwand bilden die Kosten für die Ausbildung junger Menschen. Aus gutem Grund: „Nachwuchsgewinnung und die Sicherung ist eine wesentliche Aufgabe, um auch künftig gut aufgestellt zu sein“, stellte Volker Sonneborn fest. Denn in den kommenden Jahren fehlen aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels auch im öffentlichen Dienst potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. „Darauf müssen wir uns vorbereiten, indem wir Digitalisierung vorantreiben und in Nachwuchs investieren. Denn nur so können wir auch künftig noch unsere Dienstleistungen in hoher Qualität abbilden. Die Menschen in Bad Berleburg sind unsere Zukunft – deshalb investieren wir in sie“, erklärte Bürgermeister Bernd Fuhrmann.